Pour rentrer un peu plus dans le détail, la loi travail XXL accentue un peu plus le rapport de force en faveur du patronat qui petit à petit rogne nos acquis sociaux.
Cette loi permettra aux patrons de :

● baisser les indemnités et le plafond de licenciement : le patron pourra budgétiser ses licenciements. De plus, le délai pour aller aux Prud’hommes est abaissé à 1 an.
● réduire les instances représentatives du personnel en les fusionnant en une seule entité : moins d’élu•e•s, moins d’heures de délégations et moins de moyens pour défendre les salarié•e•s.
● faciliter les procédures de licenciement avec notamment la création des ruptures conventionnelles collectives qui permettront aux patrons de ne pas faire de Plan de Sauvegarde de l’Emploi.
● permettre de « négocier » des accords moins favorables aux salarié•e•s au niveau de l’entreprise : c’est une véritable inversion de la hiérarchie des normes ! On pourra donc voir son salaire baisser, ses heures de travail augmenter, ses congés diminuer...
● modifier la règle unique pour les CDD : des contrats plus longs, renouvelables autant de fois que possible...